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　　為讓2018年新入職員工盡早融入中國瑞林，熟悉公司的企業(yè)文化，提升新員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，7月16日～8月6日，公司人力資源部組織開展了由淺入深、內(nèi)容豐富的系統(tǒng)入職培訓(xùn)，為新員工起跑上足“發(fā)條”，助力成長起航。

曲一：課堂學(xué)習(xí)

譜好第一曲，課堂學(xué)習(xí)少不了。公司總經(jīng)理吳潤華、總工程師唐尊球和相關(guān)管理部門領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任主講老師，主要圍繞職業(yè)塑造和價(jià)值觀、公司概況、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化、規(guī)章制度以及NIMS系統(tǒng)、3D應(yīng)用專題培訓(xùn)等方面展開。

曲二：演講和拓展

學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，讓新員工釋放更多可能。以“瑞林工匠精神、紀(jì)念改革開放40周年”為主題，6位學(xué)員發(fā)表了熱情洋溢的演講，抒發(fā)了對公司的仰慕之情。以“不忘初心，逐夢未來”為主題，組織開展了形式多樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

曲三：總結(jié)表彰

榜樣的力量是無窮的，學(xué)習(xí)是永無止境的。今年新增了新員工導(dǎo)師聘任儀式，各用人部門給每位新員工安排了一名指導(dǎo)老師，為他們的成長保駕護(hù)航。同時(shí)，會(huì)上表彰了12位“優(yōu)秀學(xué)員”。

最后，吳潤華總經(jīng)理作了總結(jié)講話，他深情寄語新員工：一是重視職業(yè)禮儀；二是提升技能；三是重視溝通交流；四是要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)；五是提高抗壓能力；六是要有契約精神。

新員工入職合影

吳潤華總經(jīng)理在入職總結(jié)表彰會(huì)上講話

入職總結(jié)表彰會(huì)