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         八月的英雄城，驕陽似火，中國瑞林迎來了來自海內(nèi)外的新員工。為讓2020年新入職員工快速轉(zhuǎn)換角色、融入公司和熟悉公司的企業(yè)文化，以及提升新員工對公司的認同感和歸屬感，8月3日至8月24日，公司人力資源部組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的系統(tǒng)入職培訓，助力新員工在實現(xiàn)個人價值理想中揚帆遠航。 

         第一篇：課堂學習 

         公司總經(jīng)理吳潤華、總工程師唐尊球和相關(guān)職能管理部門多位領(lǐng)導親自擔任主講老師，他們結(jié)合自身多年的工作體會，主要圍繞職業(yè)塑造和價值觀、公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設、職場商務禮儀、企業(yè)文化、規(guī)章制度以及NIMS系統(tǒng)、3D應用專題培訓等方面展開，悉心為新員工的成長起航指點迷津，開啟了新員工們深入了解公司的新征程。

         第二篇：座談交流

         公司領(lǐng)導、優(yōu)秀員工代表與新員工面對面座談交流，一直以來是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司總經(jīng)理吳潤華、副總經(jīng)理劉雪珂，紀委書記、工會主席文哲，財務總監(jiān)邱寧等出席座談會。

         會上，新員工們暢談了他們的職業(yè)選擇、入職感受、培訓體會及下一步工作打算，公司領(lǐng)導、優(yōu)秀員工代表與新員工互動交流，釋疑解惑，會議始終洋溢著輕松和諧的氣氛，充滿了中國瑞林的和諧“家文化”氣息。

         第三篇：主題演講和素質(zhì)拓展

         學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，讓新員工釋放更多可能。以“瑞林人的工匠精神”為主題，9位新員工代表發(fā)表了熱情洋溢的演講，描繪了對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃和向往，抒發(fā)了在公司實現(xiàn)個人價值理想的憧憬之情。

         培訓期間，公司還組織開展了形式多樣的素質(zhì)拓展活動，進一步增強了新員工的團隊協(xié)作和服務奉獻意識。

         第四篇：總結(jié)表彰

         樹立賞罰分明的導向，強化新員工的規(guī)矩意識。8月24日，公司隆重舉行了新員工入職培訓總結(jié)表彰大會，會上表彰了18位“優(yōu)秀學員”，并為優(yōu)秀學員頒發(fā)了榮譽證書和精美獎品。通報了關(guān)于對不遵守培訓紀律、無故缺勤以及考核不合格等人員的處罰決定，給新員工們敲響了“遵規(guī)守紀、養(yǎng)成好習慣”的警鐘。

         青春逢盛世 奮斗正當時

         入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解熟悉公司、融入公司的一個重要渠道。公司竭力為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵支持員工成長成才。希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，秉承“專業(yè)、信譽、創(chuàng)新、合作”的企業(yè)精神，努力踐行“成就客戶、成就員工”的企業(yè)宗旨，推動公司向著“成為具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心競爭力的國際化工程公司”的愿景闊步邁進！

新員工入職合影

公司領(lǐng)導與新員工座談交流會

入職培訓綜合測試

入職培訓總結(jié)表彰大會